Confortul angajatilor, in declin: ce solutii au managerii?

By | April 14, 2017

happy-employees

La inceput de an, un studiu a precizat faptul ca cei care lucreaza in cadrul companiilor prezinta o stare de discomfort la locul de munca, motiv pentru care au avut loc multe situatii in care cei mai buni angajati au ales sa paraseasca echipa.

Daca pana acum, mare majoritate a managerilor considerau angajatii sunt motivati doar de sumele banesti, iata ca actiunile intamplate la inceput de an 2017 au concluzionat ca aceasta credinta nu este tocmai cea corecta.

Starea la locul de munca si confortul angajatului

Starea la locul de munca pe care angajatul o resimte este puternic influentata de amenajarea si aspectul spatiului de lucru, de siguranta, de atmosfera interioara, relatia colegiala, de aprecierile venite din partea superiorilor etc.

Cele mai citite:  Articol 10: 10 reguli ca sa arati bine in costum

Daca acesta nu exista, atunci starea de confort a angajatului scade, motiv pentru care, in cele din urma, el va demisiona. Ce solutii au managerii pentru a evita astfel de situatii?

Young professional cleaner washing the floor. Janitor cart.

  1. Angajarea unui personal calificat in vederea realizarii curateniei. De exemplu, pot apela la aceste servicii de curatenie birouri oferite de Topmop, o firma de curatenie din Bucuresti renumita pentru profesionalismul de care da dovada! Astfel,managerii pot asigura angajatilor lor un spatiu de lucru igienizat, contribuind la starea de confort a acestora.
  2. Siguranta este un alt aspect de care managerii trebuie sa se ocupe. In acest sens, ei pot apela la sisteme de supraveghere profesionale, la gardieni angajati etc.
  3. Atmosfera interioara poate deveni placuta daca spatiul de lucru este amenajat modern. Managerii pot opta pentru zone de relaxare, pentru culorii vii, accesorii pentru mobilier si, de ce nu, pentru amenajarea incaperilor cu flori si plante pentru interior.teambuilding-stock-high-five-600x400
  4. Relatia intre colegi este un aspect destul de important. Tocmai de aceea, managarii pot opta pentru stimularea ei prin jocuri interactive sau jocuri de echipa, contribuind astfel la cunoasterea reciproca.
  5. Aprecierile venite din partea superiorilor sunt bine-venite si pot creste gradul de confort psihic al angajatului. De asemenea, motivatia lui pentru munca pe care o depuna va fi una mai mare, iar randamentul de lucru va beneficia si el de o evolutie.00a159-1068x712
  6.  Largirea spectrului de activitati a postului” – inseamnă adaugarea catorva sarcini similar cu cele curente. Nimic esential nu se schimba, dar alternand sarcinile vechi cu cele noi, angajatul va experimenta o reducere a monotoniei, a “plafonarii” care uzeaza psihicul in timp.
Cele mai citite:  Articol 90; Asta numesti tu rochie? Ce vedeta a aparut imbracata asa pe covorul rosu?

Studiile arata ca, cei care au aplicat cateva dintre aceste metode la locul de munca, au reusit intr-un timp record sa creasca gradul de confort al angajatului la locul de munca!

Cele mai citite:  Pantaloni de barbati in culori puternice: 3 modele Bman